【GALA】在Language Insight公司增强心理健康,我们做的5件事

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摘要:
这篇文章主要是讲述了一家本地化公司Language Insight为致力于员工心理健康的5种做法,文章主要包括以下几个部分:

上周是2019年心理健康知识周,根据机构调查显示,公司员工很多都有心理健康方面的问题,而他们也拒绝与上司谈到这方面。但是在Language Insight公司正努力营造开放的氛围,让员工能与公司的任何人谈论工作或个人的问题。
1.有趣的员工活动
Language Insight公司坚持工作娱乐相结合,他们经常组织各种娱乐活动。
2.大脑休息
因为长时间面对电脑,Language Insight公司坚持让他们每隔30分钟左右起身活动,用到其他部门走动来代替发内部邮件。
3.待遇
经常小小地犒劳一下员工让他们知道公司是关心他们的。Language Insight公司还把星期五设为请客日。
4.灵活安排
努力理解受私人原因影响心理健康的员工,灵活安排他们的工作时间,减少他们的个人压力。
5.变得更积极
锻炼是对抗心理健康的有力武器。Language Insight公司支持员工每周完成一定量的锻炼,并提供一些奖励措施鼓励他们更积极锻炼。

思考:


问题:
本地化公司的员工可能面临会引起心理压力的工作因素有哪些?

术语:
mental well-being 心理健康



作者:
孙睿
北京语言大学高级翻译学院
2019级翻译专业硕士(本地化管理方向)
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